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发布日期:2020-07-29 信息来源:一分公司 作者:王嘉宜 字号:[ 京城娱乐私网代理电话 ] 京城娱乐私网代理电话

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文章摘要:sb996.com,vns26.com:风雨如晦激斗中 这几天这家伙疯了吗。

一、制度与自由并不对立

    大约在两个月前,我在微博上看到了一部关于交通安全的公益宣传片。一段视频,展示了五例真实事故,五场生死离别。其中,让我印象最深刻的是闯红灯篇。开始的镜头是一位怀孕七八个月的准妈妈在丈夫的陪伴下做完产检,从医院出来,两个人脸上都洋溢着即将迎接新生命的喜悦;随后镜头一转,是一位司机正在开车途中,女朋友不停地发微信催促,最终司机失去了耐心,在下一个即将变红灯的路口前突然加速,撞上了上个镜头中离开医院的准妈妈,酿成了一场“一尸两命”的悲剧。在牢狱中,肇事司机忏悔道:“我多么希望对他们而言,我只是一个普通的路人;如果还有如果,我一定不会闯红灯”。——只是,生命从来没有如果和重来的机会,逝去的生命永远不会回来,留给亲人的苦痛和伤害也许终其一生都无法消散。

其实,遵守交通规则是我们从小时候过马路开始就被天天叮嘱的事情,但或许是因为血的教训未曾发生在身边,或许是因为偶尔违章,侥幸平安无事,导致随着年龄的增长,我们反而越来越“胆大”。觉得自己已经足够老练,能够游刃有余地行走于各种规则的缝隙间,享受着规则之外的“自由”。其实每天不知有多少司机在心中抱怨:怎么到处都是摄像头?怎么这么多红绿灯路口?怎么总是碰见交警执勤……但大家试想一下:如果有一天,道路上没有指示灯、没有电子眼,也没有交警执勤的身影,各方车辆随意通行——不必我说,所有人都知道,结果一定是交通瘫痪、寸步难行、鸣笛震天,更不用说各类交通事故。

——制度其实就是这样。看似限制了人们的种种行为,实际上是用这样的形式最大限度地保证了人们的自由,保证了集体的秩序。道路畅通有《交通法》,劳动者权益有《劳动法》,我们的企业当然也不例外。一个健全完善的制度体系是确保公司正常运转的最基本条件;而自觉了解、遵守和维护企业制度是员工职业道德良好、有大局观、责任感强的表现。(点一下题,企业的制度也保证员工的一种自由。)

二、制度与效益并不对立

这里再列举一个大家都知道的真实行业案例——2016年11月24日,江西丰城电厂三期扩建工程冷却塔施工中,因塔内70米高度处的施工平台垮塌,造成74人死亡、2人受伤的特大安全事故。这起震惊全国、损失惨重的事故发生后,sb996.com:各级行政部门及施工企业都迅速发起了汲取事故教训的警示教育和安全检查活动,以防止类似悲剧的再次发生。

从事故发生后的原因分析,归结来看,最终可以确定为安全管理落实不到位,规章制度未能严格遵守。其实不必等事故原因分析的结果,以往大大小小的施工安全事故,几乎都指向一个原因:员工或单位安规意识淡薄,违规操作。再深究下去,无非是员工个人把作业效率与安规制度对立了起来,施工单位把安全投入与项目盈利对立了起来。

在工程建设的过程当中,一时跨过安规所划定的红线,压减和省略制度所要求的的安全投入和操作程序,或许短期内的确能提高作业的速度,赶超一段工期,省下一笔成本,甚至直到工程结束也没有引发安全事故,似乎皆大欢喜。但薄冰上的舞蹈必定不会永远这么幸运,这一脚踏下去稳住了,下一脚呢?每一个作业者的生命之路可不止一步两步,每一个施工企业也必然不止一个两个工程。事故一旦发生,作业者的生命可能就此终结,企业的经济效益和声誉形象更会大受打击,甚至从此不能再受到行业和市场的认可。

相比之下,作业者和施工单位看似笨拙地循规蹈矩,严格遵循安规去投入、去执行、去监管,作业人员的生命健康有了保障,企业的形象风貌得以树立,盈利盈得坦然踏实,品牌价值也会随着一个又一个零安全事故的工程而不断提升,市场认可度和美誉度会回报给企业延绵不断的源头活水——这难道不是更大的效益?更深入地说,不能以投机取巧的方式提高项目盈利,也会激励企业寻找其他方式:比如新技术、新方法的创新、推广和应用,比如更加科学合理的资源分配和利用手段——良性的循环将带给企业更广阔的发展空间和更丰厚的利益——制度与效益并不对立。

三、制度与应变并不对立

同样以一个例子说明,这个例子叫“亲亲相隐”。这个词是指在我国古代,法律允许一定亲属间相互隐罪而不追究或减轻其刑事责任。这项规定源于孔子“父为子隐,子为父隐,直在其中矣”的思想。

“亲亲相隐”最早见于汉宣帝时期,大意是:卑幼首匿尊长者,不负刑事责任。尊长首匿卑幼,死刑以外的不负刑事责任;死刑可通过上请程序减免其刑事责任。唐律扩大了“隐”的范围,宋、明、清律皆沿袭。与“亲亲相隐”类似的规定英美法系亦有,如德国刑法规定:知情不举构成犯罪,但亲属例外。我国现行法律虽然没有明确规定“亲亲相隐”,但是在司法实务中的一些具体做法已充分体现了这一精神。如最高人民法院1998年3月17日《关于审理盗窃案件若干问题的解释》规定,盗窃自己家里或亲属财物的,不以犯罪论,如果以犯罪论,也要从轻处罚。

提起制度,我们会想到墨守成规,想到僵硬死板,想到一成不变,想到铁面无私——但事实上,法律尚且容情,肯为亲情作出应变和让步,企业的制度更加如此。所有的制度都不是固化的,而是随着时代、环境和需要不断发展变化的,是鲜活有生命的。企业的制度是为了更加规范地运营周转、更加简便地处理业务、更加公平地管理人事,一旦有违初衷,成熟的制度体系会自动自发地改变和顺应。正如河南工程公司重组成立后,公司在第一时间组织各业务部门对原有制度体系进行了调研分析,根据当前面临形势和发展需要,量身打造出了一套适合涵盖各业务领域的管理体系和工作流程,引导着公司早日走上正轨,实现转型升级与跨越发展。

理解了制度与自由并不对立,我们才能从心理上消除对制度的抵触情绪,由衷地去学习和了解我们的制度;明白了制度与效益并不对立,我们才能摒弃抄近路、钻空子的侥幸心理,自觉地落实和执行制度;接受了制度与应变并不对立,我们才能拉近与制度之间的距离,自发地尊重和维护我们的制度——只有我们走心地对待制度的“学、用、守”了,企业的制度才能真正地、最大限度地发挥出它的作用,助力河南工程公司走向更加美好的明天!(供稿单位审核:管向涛)






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